Comment la formation à l'intégration peut aider

coup d'envoi
l'engagement dès le
premier jour

Accueillir les nouvelles recrues dans votre organisation et les faire travailler plus rapidement est plus facile avec le bon système de formation des nouveaux employés. Découvrez comment care4success prépare les nouveaux employés à la réussite.

  • POURQUOI CHOISIR UN LMS?
  • À PROPOS DE LA FORMATION À L'INTÉGRATION

Comment un LMS améliore la formation à l'accueil

Le logiciel d’intégration des employés (également appelé logiciel de formation à l’intégration ou système de gestion de l’apprentissage) vous aide à mettre en ligne la formation à l’intégration afin d’en améliorer la diffusion et la gestion. L’utilisation d’un LMS pour l’intégration présente de grands avantages pour votre entreprise et vos employés lorsque de nouvelles recrues rejoignent votre équipe.

Automatiser les tâches répétitives

Simplifiez l'administration quotidienne en automatisant facilement les tâches répétitives comme la notation des tests et des devoirs.

Créez facilement des cours

Créez des cours rapidement et facilement grâce à des outils intuitifs qui permettent aux RH, aux développeurs et aux instructeurs de travailler ensemble.

Gagner du temps de formation

Aidez le personnel à reprendre le travail plus rapidement grâce à des cours en ligne disponibles en ligne et à la demande.

Réduction des coûts de formation

Réduisez les frais de déplacement, de lieu et de formateur en mettant la formation en ligne, où elle peut être utilisée à plusieurs reprises sans coût supplémentaire.

Réussir la formation en ligne en ligne avec Care4success

care4success est conçu pour faire de la formation en ligne des nouveaux employés un véritable plaisir. Il est intuitif, doté de nombreuses fonctionnalités et proposé à un prix raisonnable. Désormais, l’intégration d’un nouveau collaborateur ne perturbe plus l’ensemble de l’équipe. C’est l’occasion pour les nouveaux talents de se développer et de vous aider à vous développer également.

Constructeur de contenu intuitif

Simplifiez la création et l'édition de cours pour vous et votre équipe grâce à des outils très faciles à utiliser.

Évaluations tout compris

Utilisez des tests, des quiz et des enquêtes en ligne pour déterminer dans quelle mesure vos nouvelles recrues ont assimilé le matériel d'accueil.

Un onboarding pertinent

Adaptez vos programmes de formation à l'accueil par établissement, département ou branche de votre entreprise pour que les employés se sentent comme chez eux.

Administration facile

Libérez du temps administratif au profit du personnel en assignant automatiquement des cours d'initiation à tous les nouveaux employés.

Joue bien avec les outils RH

Connectez-vous à votre outil RH préféré, comme BambooHR et Sage People, pour obtenir une image complète de vos nouvelles recrues au cours des premières semaines.

Pour toutes les équipes et tous les usages

Venez pour la formation d'accueil, restez pour l'apprentissage continu. Désormais, proposez tous les types de formations d'entreprise et de conformité à partir d'une seule plateforme.

Commencez à construire
une organisation plus intelligente

Qu'est-ce que la formation à l'intégration ?

Lorsque la formation à l’intégration est réussie, les nouvelles recrues deviennent plus rapidement productives, apportant des idées nouvelles à leurs équipes et contribuant à la croissance de votre entreprise.

La formation d’intégration, également connue sous le nom de formation d’initiation ou d’orientation, dispensée dans les premiers jours, semaines et mois d’un nouveau rôle, aide les personnes à bien comprendre les attentes, la culture et les processus d’une organisation.

En formant les nouveaux employés à la culture de votre entreprise, à leur rôle et à leurs responsabilités, ainsi qu’aux procédures commerciales, vous créez une base solide.

Cette base permet d’obtenir des équipes plus heureuses, plus productives et plus performantes.

Comment la formation à l'intégration profite à l'ensemble de l'entreprise

Il est facile d’argumenter en faveur de la formation à l’intégration. De solides programmes de formation à l’intégration permettent de réduire les coûts de recrutement et d’augmenter les taux de fidélisation, car ⅓ des employés décident dès la première semaine s’ils vont rester ou partir.

Une organisation est aussi grande que son personnel. En préparant les nouvelles recrues à réussir dès le premier jour, vous préparez votre entreprise à un succès continu.

Comment la formation à l’intégration profite aux employés :
  • Les nouvelles recrues se sentent valorisées et respectées sur leur nouveau lieu de travail, ce qui maintient leur motivation.
  • Une solide formation à l’intégration aide les employés à s’adapter plus rapidement à leur nouveau rôle..
  • Inspire de bonnes habitudes de communication dès le départ. Les présentations aux superviseurs, aux membres de l’équipe et aux directeurs aident les nouveaux employés à se sentir plus à l’aise pour aborder leurs collègues plus tard.
Comment la formation à l’intégration profite aux organisations :
  • Aide les employés à être opérationnels dès le départ. Particulièrement pertinent dans les secteurs à fort taux de rotation, où les nouvelles recrues sont nécessaires pour réduire rapidement la charge de travail des autres employés.

  • Libère les membres de l’équipe senior de questions qui prennent du temps et auxquelles une formation d’accueil standardisée peut mieux répondre..

  • Réduit les perturbations et les erreurs coûteuses en maintenant les flux de travail en place.

Pour qu’un programme de formation à l’intégration soit une réussite, il doit aller au-delà des impératifs du premier jour et tenir compte des besoins à long terme.

Une formation à l’intégration couvrant tous les aspects de la vie dans votre entreprise est un programme de formation à l’intégration qui permet d’obtenir les résultats durables que vous souhaitez – un engagement plus élevé, moins de perturbations et une productivité plus rapide.

Voici quelques exemples d’un processus d’intégration qui couvre un large éventail de sujets :

Rôle et responsabilités

Une explication approfondie des responsabilités quotidiennes et de leur place dans la structure de l'entreprise.

Formation en cours d'emploi

Une formation pour donner à un nouvel embauché la possibilité d'apprendre et de mettre en pratique les aptitudes et les compétences dont il a besoin pour s'engager avec succès dans son nouveau rôle.

Avantages pour les employés

Incluez des informations qu'un nouvel employé s'interrogera sur les possibilités d'avancement, les primes, les congés, les régimes de retraite, etc.

Formation d'initiation à la santé et à la sécurité

Une formation qui couvre toutes les connaissances nécessaires pour assurer la sécurité des employés et le respect de la réglementation.

Formation à la sécurité sur le lieu de travail

La formation à la sécurité informe les employés sur l'éthique professionnelle, les lois sur le harcèlement et les directives du secteur, pour n'en citer que quelques-unes.

Culture d'entreprise

Aucun processus d'intégration n'est complet sans le partage de la vision et des valeurs de votre entreprise. Familiariser les nouvelles recrues avec votre culture permet de renforcer le sentiment d'appartenance et d'utilité.

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