coup d'envoi
l'engagement dès le
premier jour
Accueillir les nouvelles recrues dans votre organisation et les faire travailler plus rapidement est plus facile avec le bon système de formation des nouveaux employés. Découvrez comment care4success prépare les nouveaux employés à la réussite.
Comment care4success améliore la formation
Le logiciel d’intégration des employés (également appelé logiciel de formation à l’intégration ou système de gestion de l’apprentissage) vous aide à mettre en ligne la formation à l’intégration afin d’en améliorer la diffusion et la gestion. L’utilisation d’un LMS pour l’intégration présente de grands avantages pour votre entreprise et vos employés lorsque de nouvelles recrues rejoignent votre équipe.
Automatiser les tâches répétitives
Simplifiez l'administration quotidienne en automatisant facilement les tâches répétitives comme la notation des tests et des devoirs.
Créez facilement des cours
Créez des cours rapidement et facilement grâce à des outils intuitifs qui permettent aux RH, aux développeurs et aux instructeurs de travailler ensemble.
Gagner du temps de formation
Aidez le personnel à reprendre le travail plus rapidement grâce à des cours en ligne disponibles en ligne et à la demande.
Réduction des coûts de formation
Réduisez les frais de déplacement, de lieu et de formateur en mettant la formation en ligne, où elle peut être utilisée à plusieurs reprises sans coût supplémentaire.
Réussir la formation en ligne en ligne avec Care4success
care4success est conçu pour faire de la formation en ligne des nouveaux employés un véritable plaisir. Il est intuitif, doté de nombreuses fonctionnalités et proposé à un prix raisonnable. Désormais, l’intégration d’un nouveau collaborateur ne perturbe plus l’ensemble de l’équipe. C’est l’occasion pour les nouveaux talents de se développer et de vous aider à vous développer également.
Commencez à vous construire
Qu'est-ce que la formation à l'intégration ?
Lorsque la formation à l’intégration est réussie, les nouvelles recrues deviennent plus rapidement productives, apportant des idées nouvelles à leurs équipes et contribuant à la croissance de votre entreprise.
La formation d’intégration, également connue sous le nom de formation d’initiation ou d’orientation, dispensée dans les premiers jours, semaines et mois d’un nouveau rôle, aide les personnes à bien comprendre les attentes, la culture et les processus d’une organisation.
En formant les nouveaux employés à la culture de votre entreprise, à leur rôle et à leurs responsabilités, ainsi qu’aux procédures commerciales, vous créez une base solide.
Cette base permet d’obtenir des équipes plus heureuses, plus productives et plus performantes.
Comment la formation à l'intégration profite à l'ensemble de l'entreprise
Il est facile d’argumenter en faveur de la formation à l’intégration. De solides programmes de formation à l’intégration permettent de réduire les coûts de recrutement et d’augmenter les taux de fidélisation, car ⅓ des employés décident dès la première semaine s’ils vont rester ou partir.
Une organisation est aussi grande que son personnel. En préparant les nouvelles recrues à réussir dès le premier jour, vous préparez votre entreprise à un succès continu.
Comment la formation à l’intégration profite aux employés :
- Les nouvelles recrues se sentent valorisées et respectées sur leur nouveau lieu de travail, ce qui maintient leur motivation.
- Une solide formation à l’intégration aide les employés à s’adapter plus rapidement à leur nouveau rôle..
- Inspire de bonnes habitudes de communication dès le départ. Les présentations aux superviseurs, aux membres de l’équipe et aux directeurs aident les nouveaux employés à se sentir plus à l’aise pour aborder leurs collègues plus tard.
Comment la formation à l’intégration profite aux organisations :
Aide les employés à être opérationnels dès le départ. Particulièrement pertinent dans les secteurs à fort taux de rotation, où les nouvelles recrues sont nécessaires pour réduire rapidement la charge de travail des autres employés.
Libère les membres de l’équipe senior de questions qui prennent du temps et auxquelles une formation d’accueil standardisée peut mieux répondre..
- Réduit les perturbations et les erreurs coûteuses en maintenant les flux de travail en place.
Pour qu’un programme de formation à l’intégration soit une réussite, il doit aller au-delà des impératifs du premier jour et tenir compte des besoins à long terme.
Une formation à l’intégration couvrant tous les aspects de la vie dans votre entreprise est un programme de formation à l’intégration qui permet d’obtenir les résultats durables que vous souhaitez – un engagement plus élevé, moins de perturbations et une productivité plus rapide.
Voici quelques exemples d’un processus d’intégration qui couvre un large éventail de sujets :